什么样的劳动合同才是有效的?

合同生效的条件有： 1、行为人具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，限制民事行为能力人实施的民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1、当事人意思表示须一致，即合意，这是合同成立的根本要件； 2、有明确的主体，即有两个或两个以上的当事人； 3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。

1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

采购合同满足下列条件则有效。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同协议生效要件为： (1)当事人具有相应的订立合同的能力。 (2)意思表示真实。 (3)不违反法律和社会公共利益。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

解除劳动合同的时效：劳动者解除劳动合同的时效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的时效。即时解除和提前三十天通知的预告解除。

正规劳动合同一般具有必备条款：劳动时间、工资报酬、劳动保护、工作岗位、合同期限等内容；劳动合同是一式两份。

代签的劳动合同效力一般情况下是无效的，因为这属于无权代理，需要经过被代理人的追认。但是若是有授权的，并且行为人是在授权的范围内签订的，则合同有效。

符合以下条件的合同有效： 1、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力； 2、合同内容反映了签订人真实的意思表示； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （

订立有效合同需要满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

双方当事人在平等自愿的情况，协商一致，合同内容写明了双方当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法的合同才能生效，有效的合同对双方都具有法律约束力。

同时具备下列条件的合同，才具有法律效力：即合同主体具有相应的缔约能力；意思表示真实；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的。

用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力； 通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。