什么样的劳动合同才是有效的?

根据我国相关法律规定，对于签订劳动合同是需要盖用人单位的章才有效的。

具备以下条件的合同，具有法律效力： （1）订立合同的当事人应当具备相应的民事权利能力和民事行为能力，即合同当事人应当是合格的合同主体。 （2）其次，合同应当是当事人的真实意思表示。意思表示指的是，合同的订立过程、合同约定的内容等方面，应当是

二手房合同包括，买卖双方的姓名或者名称、住所等信息；房屋的位置、设施等基本情况；房屋的价款；付款的方式、时间、地点；以及违约责任等内容的，才有效。

个人劳动合同书应该具备以下条款：用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

正确的劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳

有效合同，是指具备了合同的生效要件，能够产生合同当事人预期法律效果的合同。 《民法典》关于民事法律行为生效要件的规定，可以归纳出合同的生效要件： 1、行为人具有相应的缔约能力； 2、意思表示真实； 3、不违反强制性法律，不违背公序良俗。

具备下列要件的合同是有效的： 1、双方当事人均具有相应的民事行为能力； 2、表达的是真实的意愿； 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也遵从公序良俗的。

符合下列条件就是有效的： 1.合同是双方真实意思表示。 2.订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 3.合同内容合法，不违法法律法规、强制性规定，不损害公共利益后者第三人利益。 4.合同是双方自愿订立的。

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使

签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

有效的劳动合同必须要符合三个条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。

购房合同无效的情形分别有：无民事行为能力人订立的购房合同无效；行为人虚假意思表示签订的购房合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的购房合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的购房合同无效；法定其他情形。

在订立合同时签订合同的主体具有相应的民事行为能力，且订立合同的意思表示具有真实性，订立合同的内容不违反法律、行政法规的强制性效力规定，而且不违背公序良俗的情况下订立的合同是合法有效的。