员工个人协商解除劳动合同有赔偿吗

用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。

根据我国相关法律规定，对于劳动合同没满解除是否需要赔偿的问题，是需要根据实际情况具体分析的。其劳动者因过失而被解除劳动合同的，没有经济补偿；对于用人单位按规定解除劳动合同的，是需要按照相应的年限进行补偿的；对于用人单位违反规定解除劳动合同的

用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者有权向用人单位索要经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权索要赔偿金，赔偿金以经济补偿标准的二倍支付；用人单位过失性辞退的，无需赔偿。

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同的，除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的。但要是劳动者被迫解除劳动合同的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金。

用人单位如果主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

协商解除劳动合同取得的补偿金一般是需要交税的，但如果个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；对于超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致，提前终止劳动合同。 1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。 2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，尽管双方协商一致解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。

可以。法律规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确

协商一致解除劳动合同不需要提前一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他解除劳动合

劳动者解除劳动合同要去劳动者原来工作过的用人单位。如果劳动者想跟用人单位进行解除劳动关系，只要办理离职手续就可以，然后让单位开具解除劳动合同的证明。

根据《刑事诉讼法》，负有刑事责任的工人必须首先由公安或检查机构进行归档和调查，然后提交检察院审查和起诉，最后由法院进行审判，定罪和判决。负有刑事责任的劳动者不得被起诉，无罪释放。如果工人被追究刑事责任，但没有被法院定罪或判刑并被判处死刑，终