什么情况下辞职就不用提前通知？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、单位没有按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的。 2、单位没有按照约定及时足额支付劳动报酬的。 3、单位没有根据有关法律规定给劳动者缴纳社保费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

律师普法

无须提前通知就辞职是在什么情况下？
在下列情况下，劳动者无须提前通知单位就可以辞职： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。

2020.04.07 122
不想辞职在什么情况下不需要提前通知
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.01.13 117
无需任何提前通知就可以就可以辞职的情况下
劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。

2020.01.12 176

专业问答

劳动者在什么情况下应该提前通知离职
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。 2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位. 3、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、

2023-10-16 15,340
职工有哪些情况下可以提前通知裁员
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了有下列情形之一的，用人单位提前三

2023-03-08 15,340
员工在什么情况下可以随时辞职劳动者该辞职但是劳动者应该提前通知
劳动者该不该辞职取决与劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳

2022-03-03 15,340
什么情况下不能单位提前辞退员工
以下这些情况下单位不能辞退员工： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失

2022-05-13 15,340

法律短视频

01:13
合同不续签提前通知吗
合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必

4,686 2022.04.17
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什么情况下强拆不违法
强拆，不一定是违法行为。如果拆除的是违法建筑，同时拆除单位已经依法履行了相关的公告职责，这时候强拆行为就不会构成违法行为。违法建筑的所有权人，无权请求拆除单位赔偿自己的损失。强拆主要是指行政强拆，是政府部门强制拆除建筑物等不动产的行为。根据

1,445 2022.04.17
01:21
货物损坏承运人什么情况下不用赔
出现以下几种情况导致货物损坏的，承运人无需承担相关的赔偿责任： 1、在运输过程中，货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致，例如地震、洪水、台风、泥石流等情况，是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失，是因为货物本身的自然

514 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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