工伤认定没有工资怎么办

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 工伤医疗：１、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；２、由

工伤认定等级应当综合考虑以下因素：器官损伤；功能障碍；医疗依赖；生活自理障碍；其他。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用

工伤期间工资福利由用人单位按照劳动者的工资待遇来支付，劳动者工伤认定了伤残等级的，由用人单位支付一次性伤残补助金，终止或者解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。

1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的先决条件，没有

申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

工伤认定不承认劳动关系：如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。

劳动者通过社保部门已经出具了工伤认定书，但是用人单位不认同工伤认定决定书的，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁以及诉讼请求，要求用人单位尽快履行相关义务。

因为第三人侵权造成的工伤，工伤没认定时不能主张误工费。有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间（天）相同、相近行

工伤期间的工资是用人所在单位按照劳动者的工资待遇来支付的，劳动者工伤认定了伤残等级就可以由用人单位支付一次性伤残补助金，如果是终止或者解除劳动合同，一次性伤残就业补助金也应该由所在单位支付。员工发生工伤，单位仍然需要承担部分经济责任。社保机

职工有下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外