协商解除劳动合同需要支付补偿金么？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位和劳动者之间通过协商达成解除劳动合同的一致意思表达的情况，如果是由于非用人单位不合理原因且劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付补偿金。但是如果是先由用人单位提出，则需要支付补偿金。

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协商解除劳动合同需要支付哪些费用
协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。

2020.07.16 153
劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。

2020.01.21 170
合同法怎么解除劳动者不支付补偿金
赔偿金是一种惩罚性措施，法定赔偿金适用的情形是用人单位违法解除或终止劳动合同。如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。

2020.10.08 194

专业问答

劳动者协商解除劳动合同能否要求用人单位支付经济补偿金和解除合同
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。如果劳动者单方面主动提出辞职，那么用人单位依法将不必支付经济补偿。当然，如果劳动者以用人单位未依

2022-01-09 15,340
劳动合同解除了支付了补偿金还需要赔偿吗
不需要。请参阅《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日

2022-10-09 15,340
哪些情况下劳动合同解除补偿金需要支付
劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规

2022-11-12 15,340
劳动合同在什么情况下解除劳动合同需要支付赔偿金还需要支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民

2023-02-13 15,340

法律短视频

01:16
协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

5,031 2022.04.17
01:01
解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

2,127 2022.04.25
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,579 2022.04.17

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