合同争议的解决方式

处理债务纠纷时的方法有以下几种： 1、协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。 2、诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。 3、支付

在我国，解决民事纠纷的方式有下列四种： 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻

医疗事故处理可以有三种方式： 一、医患双方自行协凋解决； 二、卫生行政部门解决； 三、通过诉讼解决。

股东会决议撤销的方式有： 1.股东会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规的可以撤销； 2.公司章程的规定或者决议的内容违反公司章程规定的可以撤销。

股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当按照公司章程的规定按时召开。 代表1/10以上表决权的股东、1/3以上的董事、监事会或者不设监事会的公司的监事，可以提议召开临时会议； 召开股东会会议，应当于会议召开15日前通知全体股东；但是，

劳动争议的防范： 1、要树立先合同、后用工的劳资观念。 2、要严格依法保障职工的合法权益。 3、要建立健全企业管理规章制度。 4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理

发生劳动争议后的解决方法： 一、协商：劳动者与用人单位通过协商解决争议； 二、调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序； 三、仲裁：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决； 四、诉讼：自收到仲裁裁决书之日起15日内

有下列解决对策：1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.协商不成，也不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向

医疗事故争议发生后可以通过以下方式解决： 1.和解。发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。 2.调解。已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行

起诉劳动争议一般在六个月内审结完成。

劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由劳动行政部门的社会保险行政机构处理的，当事人对其认定结论不服时，可依法提起行政复议或行政诉讼；向劳动争议仲裁

发生劳动争议时可以解决的程序：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

土地使用权出有争议的解决是： 1.协商：当事人对土地所有权或使用权的权利归属和使用权问题出现争议的，一般原则是由当事人自行协商解决； 2.行政处理：土地所有权和使用权争议，当事人协商解决不成的，由人民政府处理； 3.诉讼：对有关人民政府作出