更新时间:2022.02.15
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同具备以下条件的即生效: 1、用人单位与劳动者双方协商一致; 2、在劳动合同文本上签字或者盖章。第十七条第一款规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (
属于可撤销婚姻的情形是:因胁迫结婚的,受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。属于无效婚姻的情形有: 1、重婚的; 2、有禁止结婚的亲属关系的; 3、不到法定婚龄的。
婚姻无效的情形有以下几种: 一、构成重婚。 一是有配偶者而重婚,指已经结婚的人,在婚姻关系存续期间,又与他人登记结婚,或者又与他人以夫妻名义共同生活。 二是明知他人有配偶而与之结婚,具体指没有配偶的人,明知他人有配偶而仍然与之登记结婚,或仍
根据我国《婚姻法》第十条的规定,以下4个情形属于无效婚姻。 1、重婚。重婚违反了我国一夫一妻的婚姻家庭制度,严重违背了社会主义道德风尚,影响家庭稳定和社会安定,冲击计划生育政策,因此婚姻法明确规定重婚(即指重婚者的第二个婚姻)是无效婚姻。
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同无效情形: (一)一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益; (三)以法律形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 合同中以下免责条款无效:
有下列情形合同无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; 3、以法律形式掩盖违法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。 《中华人民共和国民法典》规定
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同失效的情形有以下这些: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分
合同要约失效的情形如下: 1、拒绝要约的通知到达要约人; 2、要约人依法撤销要约; 3、承诺期届满,受要约人未作出承诺; 4、受要约人对要约内容作出实质性变更。 要约人确定承诺期限或者以其他形式明确要约不可撤销;受要约人有理由认为要约不可撤
效力待定合同的情形具体包括: 1、限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同; 2、行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为而订立的合同。
合同效力待定的情形有: (1)无民事行为能力人所订立的合同; (2)限制行为能力人缔结的合同; (3)无代理权人以被代理人名义缔结的合同; (4)无处分权人处分他人财产订立的合同; (5)合同只有在主体适格、内容合法、意思自治的情况下才能发