更新时间:2022.08.10
取保候审一般都是罪行比较轻微,判处三年以下有期徒刑判缓刑的可能性很大。是不是可以判处缓刑,要根据案件的具体情况来决定。如果认为符合缓刑条件的会判处缓刑。
可以。但是必须符合法律规定的相关条件。相关法律规定,被判处管制刑的罪犯须在公安机关管束和群众监督下进行劳动改造,其自由受到一定限制。只要社会危害性较小,就可以判管制。
判缓刑不是必须交罚金。 缓刑是一种对拘役、三年以下有期徒刑的执行方式。而罚金是一种附加刑,二者不是必须同时适用的,但是缓刑和罚金可以一并适用。 缓刑适用条件: 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对
撤销缓刑是不能复议的。撤销缓刑是指被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或发现未判的漏罪的,应当撤销缓刑,对新罪和漏罪进行量刑。在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反人民法院判决中的禁止
公务员、事业单位工作人员被判缓刑,应当开除公职,而企业职工被判缓刑,一般不予开除。因此,如公务员因犯行贿罪被判缓刑,应当开除公职,不能在原单位上班,也不能再领工资。
缓刑期间被行政拘留不一定会被撤销缓刑。对缓刑也没有影响。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑期间被行政拘留的应该撤销缓刑,情节轻微可以酌情考虑不撤销。
判处缓刑的犯罪分子有缓刑考验期。缓刑犯的调查应当由公安机关进行,缓刑犯所在单位或者基层组织应当配合,如果缓刑犯在缓刑考验期内没有犯新罪,也没有违反缓刑人员必须遵守的规定,说明这个目的已经达到,那么缓刑考验期满,就没有必要再执行原判。但是缓刑
退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律,被依法判处有期徒刑(含缓刑)以上刑罚的,自判决生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。
双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
企业缓刑人员工资待遇是无具体的规定。对于缓刑的劳动者,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用提前三十日或者支付经济补偿金。由用人单位根据自身情况决定是否保留劳动合同,若保留根据缓刑人员的工作天数,进行支付工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移