更新时间:2022.08.10
判处缓刑的有案底,但是犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存
根据《刑法》第七十四条的规定,对于累犯,不适用缓刑。被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯。犯罪分子是累犯的,应当从重处罚。
用人单位在解除劳动合同时,需要一次性付清劳动者的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
死缓不属于缓刑。缓刑的适用以犯罪分子被判处拘役、3年以下有期徒刑为前提;死缓的适用,以犯罪分子被判处死刑为条件。《中华人民共和国刑法修正案(八)》及最高人民法院《关于死刑缓期执行限制减刑案件审理程序若干问题的规定》已相继公布,并自2011年
缓刑期间可以找工作,刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:1.遵守法律、行政法规,服从监督;2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况;3.遵守考察机关关于会客的规定;4.离开所居住的市、县或者
缓刑适用的条件有: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下的有期徒刑; 2、犯罪分子的犯罪情节较轻; 3、犯罪分子有悔改的表现; 4、犯罪分子没有再犯罪的危险。
被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻二)有悔罪表现三)没有再犯罪的危险四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑
几率比较大。对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑,同时有犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、适用缓刑对所居住的社区没有重大不良影响,可以适用缓刑。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
如果用人单位由于生产经营需要,在与工会和劳动者协商后在工作日延长工作时间的,劳动者可以有百分之一百五十的加班费。劳动者在休息日加班又不能安排补休的,则加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班的,则加班费不低于平时工资的百分之三百。