更新时间:2022.08.10
判过缓刑的人,具有下列情形之一的,还能取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的
判缓刑后,还可以工作。因为判缓刑并没有剥夺劳动的权利。除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许,其余工作通常都可以做,原来有单位的甚至可以保留原工作。 按照法律规定,如果职工被判刑的,原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以,如果职工
按法律规定,缓刑最短就是二个月。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
劳动者工资的发放一般是按月发放,但是每个单位发放工资的具体时间由单位依据具体情况来确定。依照相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对于实行
取保候审的期限是不能抵缓刑刑期的。缓刑的期限不能够折抵,但是被羁押的期限可以折抵拘役、管制、有期徒刑的刑期。如果犯罪分子被判处管制的,羁押一日折抵刑期二日;如果被判处拘役或者有期徒刑的,羁押一日能折抵刑期一日。
法官在对被告人进行量刑处罚的时候,对其判处拘役的,可以通过宣告缓刑。犯罪分子所犯罪行是轻罪,一般应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的,同时犯罪分子有悔罪表现的可以适用于缓刑。
自动离职有工资,劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动监察大队投诉。自动离职是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因,不能继续在用人单位供职,需要向用人单位提出离职要求,经批准后可办理离职手续,享
缓刑期间离开管制范围会被发现,而且还会被处罚。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)需要按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者
加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍,并应与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班的时薪不低于平时时薪的1.5倍。
退休人员判刑还能拿退休金。刑满释放后,按服刑前原有退休待遇,恢复享受养老金的权利,之后可以参与每年退休人员养老金的上调。服刑期间的养老金一律不会补发。退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。
原则上有累犯嫌疑的人如果取保候审很难保证“不致危害社会”,所以对有累犯嫌疑的人不应该适用取保候审。也就是说通常情况下,累犯取保候审的难度较大,一般是不会办理取保候审的。
关于缓刑适用的规定为:对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时满足犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件可以宣告缓刑。对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓
缓刑从判决生效之日起计算,缓刑执行过程中犯罪分子在缓刑考验期限内犯新罪、被发现在判决宣告以前还有其他罪没有判决的、违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定情节严重的会被撤销。