单位不签劳动合同会有哪些风险

用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。

用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

单位不签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过1

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。

与单位签订劳动合同的误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。

不签订合同的风险有： 1、合同能够明确双方的权利和义务，约束双方共同履行责任和义务。不签订合同会导致纠纷难以解决； 2、依法成立的合同，受法律保护。 当事人不签订合同的，无法有效的保护自身合法权益。

员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，并且要求赔偿。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。