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劳动合同公司解除出现违约情况怎么赔偿

更新时间:2022.03.01

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行动指南
公司违约辞退员工,根据劳动合同法规定,需要按照解除劳动合同经济补偿金的双倍给赔偿,如员工入职两年,则需要赔偿四个月工资。计算赔偿金的时候,应当按照员工平均实发工资为基数。对于员工工资水平很高的情况,计算赔偿按照当地职工平均工资三倍为上限。
律师普法
  • 违约情况怎么解除合同
    违约情况怎么解除合同

    对方违约,可以通过下列方法解除合同:与对方协商一致解除合同;或者如果符合合同约定的或法律规定的可以行使解除权的事由的,当事人可以行使解除权解除合同,例如因违约致使合同履行不能等。

    2021.02.17 110
  • 解除劳动合同不用赔偿的情况
    解除劳动合同不用赔偿的情况

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

    2020.02.23 262
  • 劳动合同解除有赔偿的情况吗
    劳动合同解除有赔偿的情况吗

    劳动派遣合同解除具备以下情形的有赔偿: 1、单位辞退工伤、患病员工的; 2、用人单位与劳动者协商一致解除的; 3、因单位不提供劳动条件、拖欠工资,员工行使单方面的解除权解除等情形。

    2020.12.19 112
专业问答
  • 二手房出现违约的情况怎么解除合同

    二手房产交易对方违约解除合同的,按照如下情形处理: 1、双方协商一致的,可以解除合同,你可以要求对方承担违约责任。 2、如果协议不成的,可以收集相关证据向法院起诉解除合同。

    2023-10-25 15,340
  • 公司出现哪些情况,员工可以解除劳动合同?

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反

    2022-10-15 15,340
  • 劳动合同违约金赔偿情况

    如果用人单位提供专项培训的,可以与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照

    2022-03-31 15,340
  • 劳动合同被公司解除还需赔偿违约金吗

    首先,用人单位解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况,合法解除不需要支付违约金,只有用人单位违法解除时需要支付经济补偿金和经济赔偿金,其次,用人单位违法解除劳动合同时,必须按照《劳动合同法》的相关

    2021-10-19 15,340
法律短视频
  • 被解除劳动合同公司该怎么赔偿 01:19
    被解除劳动合同公司该怎么赔偿

    劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳

    1,695 2022.04.17
  • 劳动合同怎么解除不算违约 00:57
    劳动合同怎么解除不算违约

    劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不

    1,963 2022.05.11
  • 什么是违约解除劳动合同 01:00
    什么是违约解除劳动合同

    违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合

    1,807 2022.04.15
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