加班费是否算个人所得税

1000元工资是不用扣税的，超过5000元的才需要缴税。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是 5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算

245。交个人所得税额=（工资7000元-个人交五险一金金额0元-个人所得税扣除额3500（元）.税率10%-速算扣除数105元=245元。

工资8500需要交105元个人所得税。工资薪金包括因任职或者受雇而取得的工资、薪金、加班、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得金额。如果同时拥有两份收入，个人所得税需要自行申报，单位按照自己发放的工资薪金计算

目前的个税计算方法如下:如果一个月缴税 4000,应纳税额大约范围在9000~35000之间,那么应纳税额=(4000+1005)/25%=20020元,再考虑到免征税的五险一金扣款,月工资范围应该在2万~2万6之间。

不算。偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。

工资7500元在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，需缴纳75元的个人所得税，具体计算方法为（7500×12-60000）×0.03=900元，这是年总缴税额，平均到每月为75元。

起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

不是。个人所得税是按照当月所发工资总额进行计算的，不是按基本工资来计算的。

我国法律规定，对于应纳税所得额的计算，首先将员工在当月内获得的年度一次性奖金，除以十二个月，并根据其商数确定适用税率和速算扣除额。发放年终一次性奖金当月，职工当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，按年度一次性奖金扣除当月职工工资薪金

应纳税所得额及应纳税额的计算 (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除'雇员当月工资薪金所

个人偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率=每次收入额×20%。

拿月薪的劳动者每晚加班，如果是自愿加班的，一般没有加班费；如果是被单位安排加班，则区分工作日、休息日、法定节假日，分别会有一点五倍、二倍、三倍的加班工资。

公司加班不给加班费是违法的。 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权； 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 公司没有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人单位应当保证劳动者每周至