公司法对竞业限制有哪些规定

没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

对竞业限制的约定条款有：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

法律对外投资的限制为不能投资成为需要承担连带责任的投资人。投资的数额以及投资的程序都应当由公司章程进行约定。根据相关法律规定，公司对外投资也叫公司转投资。

竞业限制的法律规定是： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、在解除或者终止劳动合同后，前述规定的

竞业限制法律规定具体如下： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任； 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

《公司法》中一般没有规定竞业限制，但《劳动合同法》中有规定，即用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过二年。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

根据《劳动合同法》上述规定，劳动合同中竞业限制条款要合法有效，受到法律保护，就必须符合以下条件： (1)用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。 (2)用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技

约定竞业限制条款时有以下条件限制： 1、竞业限制的范围、地域限于与用人单位构成竞争关系的产品或业务领域及地域。超出这个范围即无效； 2、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在的等。

1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单 一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二，

公司对外投资的限制如下： (1)公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。 (2)公司向其他企业投资，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资及单项投资有限额

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。