更新时间:2022.04.19
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延,不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个
怀孕了合同到期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止,不需要续签。在这期间,单位需为劳动者发放其基本工资,如果单位给劳动者买了生育保险的,工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况,可
当小三是否会被判刑,要看是否构成重婚罪。如果只是当小三,没有跟男方以夫妻的名义一起生活,那么就不会构成犯罪,也就不会被人民法院判刑。但是如果小三是和男方,以夫妻的名义一起生活,那么就会构成重婚罪,会被人民法院判刑。重婚罪是指,行为人违反我国
重婚罪有小孩,法院会从有利于孩子成长,保护孩子合法权益等具体情况考虑判决孩子的抚养权。 如果孩子比较小,需要哺乳,一般跟着母亲一方。如果孩子已经不需要哺乳了,双方可以协商签订关于孩子抚养权归属的协议。协议不成可以由法院判决。 法院对于两周岁
今天和大家分享一下什么叫做重婚 重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
首先,被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定,一般情况下,监外执行时间是可以抵刑期的,
老公养小三,离婚的时候法院如何判决,需要根据具体的案情来作出判断。如果老公养小三的行为已经构成了与小三重婚,或者与小三同居的程度,这时候根据我国民法典第1079条的规定,法院调解不成的话,可以判决双方解除婚姻关系。换句话说,就算老公养小三,
如果只是单纯的介入别人的婚姻,是道德层面的问题,但是如果构成重婚的,涉嫌重婚罪,可能受到刑事处罚。根据我国刑法的规定,重婚罪的构成要件有以下三个: 1、客体:重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度; 2、主观方面:明知或者故意; 3、客观方面
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,重婚罪,指的是存在配偶的一方又与他人再次结婚,或者明知他人有配偶仍然与其结婚的行为。 其中,存在配偶指的是男方有妻子、女方有丈夫,这种夫妻关系已经经过法律的确认,办理了结婚登记手续,并且没有经法律程序解除
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
深圳怀孕建档需要的证件如下:结婚证,首先要得就是结婚证,这个是证明的材料,必须要带过去,医生会根据这个信息录入;户口本、身份证这个是和结婚证相辅的材料,医生会根据户口本的地址来登记信息,然后归类归档;准生证原件及复印件,生育保险证原件及复印