员工违约金怎么算员工离职违约金

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金，如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。《公务员法》中有关

公务员是属于国家机关编制，不需要缴纳相关的违约金。用人单位的劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

未约定违约金的计算方法： 1、违约造成一方当事人损失的，按照造成的实际损失进行计算赔偿； 2、损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

一般合同违约后违约金按照当事人协商确定的数额计算，最多不能超过实际损失的30%。违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

对方当事人违约确定违约金的方法有：应当按照当事人约定的数额来确定；如果当事人之间没有约定的，则以一方所遭受的实际损失为限，并且当事人可在约定的基础上适当地请求法院或者仲裁机构减少或增加。

不用付违约金，因为劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于两种情形，一是违反服务期约定的，二是违反保守商业秘密约定的。没有约定服务期，公司要求违约金赔偿是没有法律依据的。

工程合同违约金计算方式： 1、合同当事人事先对违约金的计算方式有约定的，按照其约定计算； 2、当事人没有约定的，可以按照实际损失计算； 3、关于违约金的计算结果有异议且协商不了的，当事人可以向人民法院提起诉讼，由人民法院确定违约金数额。

工程合同违约金计算方法： 1、合同当事人事先对违约金的计算方式有约定的，按照其约定计算； 2、当事人没有约定的，可以按照实际损失计算，违约金数额不得过分高于或低于实际损失； 3、关于违约金的计算结果有异议且协商不了的，可以向人民法院提起诉讼

建筑工程的违约金应当按照合同规定的条款进行计算，一般不得超过实际损失的30%。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

工程进行结算后可以依照实际情形要求违约金。有约定损害赔偿的，依照约定；合同没有约定的，将适用普遍法下的赔偿条款的规定。法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

员工离职一般不属于违约行为，无需支付违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动

购房违约金上限30%的依据是合同法当中规定的合同违约金上限一般不能超过实际损失的30%，违约金能够约定的比例必须要结合违约行为造成的实际损失，30%并不是法定参考比例。