更新时间:2022.06.24
技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题,要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系,如果存在劳动关系则属于劳动争议,受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整;不存在劳动关系则属于雇用合同关系
业余做兼职属于双重劳动关系。根据相关法律,并没有明确规定劳动者不能做兼职,只是在做兼职的条件上作出了限制性规定。劳动者的其他兼职活动如果影响了全日制劳动关系,全日制用人单位可开除该劳动者。
兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工的类
合同是不是合法要看你们合同里面写的内容呀,但看这个合同来说是没有什么问题的,很多的公司都是有兼职顾问的,我们公司就是有,一般都是在某个行业里面很有名气的人。
看具体情况,可能是劳动关系,也有可能是劳务关系。
1、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系,要依据具体情况而定。但一般情况下,企业顾问与企业之间建立的是合同关系,而不是劳务关系。 2、法律规定: 《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可