劳动合同和聘用合同有什么不同？

需看公司以何原因解除劳动合同，如果是违法解除，则公司需支付劳动者赔偿金。赔偿金按劳动者工作一年支付二个月工资为标准支付。

一般来说，退休人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非劳动关系。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系

个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。

两年劳动合同解聘赔偿金额是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

退休返聘人员不签劳动合同的。具体而言，退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与

劳动合同中仅约定试用期条款，没有约定劳动合同的期限，但其他内容仍然完备合法的，劳动合同成立，自双方签字盖章后合同就生效，需要按合同的约定来履行，但是试用期本身是不成立的，变为劳动合同的期限。

根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，

用人单位不同意解除劳动合同，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一

员工故意不签劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据相关法律规定，此时不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三方和劳动合同的区别： 1、主体不同。三方的主体一般为高校、应届生、用人单位三方主体。劳动合同一方主体为用人单位，另一方为劳动者。 2、目的不同。三方协议是其主体约定应届生到期前往用人单位入职，并明确各自权利义务关系而订立的合同。劳动合同是

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容； 如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

劳动合同期和服务期的区别：劳动合同期限包括服务期；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反约定要支付违约金；劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同，履行通知义务后，不用支付违约金。

解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同： （1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用； （2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力； 2、两者的适用对象不同： （1