欠钱没有证据怎么办?

工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利

如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应

借条与欠条的区别有： 1、两者形成的原因不同。 前者形成的原因主要是特定的借款事实；后者形成的原因则有很多种情况，它可基于多种事实而产生，例如劳务、买卖等事实产生的欠款。 2、两者的诉讼时效不同。 对于未约定还款期的借条和欠条，两者时效有区

欠款和借款的区别在于发生原因的不同，借款的发生原因是债权人将金钱款项借给债务人，而欠款的发生原因可能是基于买卖合同，也可能是基于借款合同，还可能是基于赌博产生。总的来说，欠款的范围比借款的范围大，欠款包括借款。但是需要注意的是，无论是借款还

在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。

欠债100万到期未还清，债权人可以直接向有管辖权的人民法院申请付款令，要求债务人还清债款。支付令，是指在督促程序中由人民法院发布的限令债务人履行支付义务或者提出书面异议的法律文书，需要符合一定的条件：债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令

借款期限届满，债务人仍然不偿还借款的，债权人应采取合法的方式追回借款，债权人可以通过以下方式追回借款： 1、首先，可以采取协商沟通的方式，债权人可以与债务人进行充分的沟通、协商，以追回借款； 2、其次，可以采取诉讼的方式追回借款，如果债务人

医保欠费处理方法具体如下：医保卡在欠费半年之内进行补缴完的，医保基金中心会把医保的个人账户划转给病人，而病人在这其中发生的医疗费用可以零星报销。 建议这一类型的参保人保留好看病账单。 职工医保的参保人，其缴费是由用人单位负责的。 单位停保之

如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

当事人对公证遗嘱的真实性或者内容具有争议的话，可以采取申请复查或者提起民事诉讼的方式，维护自身的权益。具体来说，分为以下两种解决纠纷的途径。首先，如果当事人认为公证遗嘱错误的话，就可以就公证书申请复查。对复查不满意的话，还可以向公证协会，提

关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规

根据规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外，借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。为保证出借人的借款能顺利收回，正规的借条应包含如下要素： 1、借款人姓名和身份证号码； 2、