更新时间:2022.06.22
劳动者有下列情形之一的,公司解除劳动合同为违法解除:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其他。
公司法修改的规定: 1、有限责任公司最低注册资本降至3万并可分期缴足。 2、股份有限公司注册资本最低限额降至500万。 3、完善出资方式的规定。 4、调高无形资产在出资中所占的比例。 5、适当放宽公司对外投资的限制。 6、对公司担保行为加以
公司法注册资本的修改: 1、根据2016年最新规定,除了另有规定的情况之外,取消了关于公司股东应当在公司成立之后两年内缴足出资,投资公司可以在五年内缴足出资的规定,取消了一人有限公司的股东应当一次足额缴纳出资的规定,公司股东可以自主约定认缴
公司修改别人的劳动合同是不合法的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律分析 合同书是可以进行修改的,但是需要符合一定的条件。如果当事人之间协商一致,且对要修改的内容有明确具体的约定的,可以进行修改,其修改是有效的;但如果一方擅自修改的,修改的行为不发生法律效力。
新《公司法》修正案主要作出了三方面的变动,分别是确立注册资本认缴登记制、放宽注册条件、简化登记事项和登记文件。本轮《公司法》修订,将减弱对资本信用的依赖,强化企业的自律和政府、行业等的监管责任。
公司规章制度不可以变更劳动合同条款。
合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定,就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定,合同违约金就是指,合同双方
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上