和公司签了合同却没有去辞职怎么办

合同到期个人不签和辞职有以下区别： 1、劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

合同签了没给钱的话，首先可以和对方当事人进行协商要求其及时履行他的义务，协商不成就可以到法院起诉，要求不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

签了合同不履行要通过下列办法进行处理： 1、当事人可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理； 2、如果当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行或者赔偿损失等违约责任； 3、如果当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务

合同签了没给钱，可以要求没给钱一方也就是违约方承担违约责任，如果还是不履行，可以向法院进行起诉处理。根据《合同法》的相关规定，依法成立的合同，自成立时就生效了，对双方当事人都具有法律约束力，双方当事人需要按照合同的约定履行义务，不可以擅自变

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。依据我国合同法的规定，签订合同后不履行合同义务的，就会构成合同违约，违约方要承担违约的责任。

签了合同没付钱的办法：当事人可以请求支付方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，当事人可以根据实际情况，合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

劳动合同签了可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，签了劳动合同辞职只需要提前三十天通知用人单位即可。

劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。 用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。 如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

符合法律规定的解除劳动合同的情形可以辞职。

刚签了合同可以辞职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同