劳动争议仲裁后起诉需要什么条件-仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动争议仲裁后起诉有以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实根据； 4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁；5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。

律师普法

劳动争议仲裁后要去哪里起诉?
1、劳动者不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、单位不服仲裁裁决的，不属于一裁终局的话，则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。 3、根据法律规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到

2020.02.11 334
未经劳动争议仲裁仲裁起诉有什么情形
下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。 2.劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且

2020.10.21 220
如果劳动争议裁定胜诉后需要劳动部门仲裁吗？
劳动争议适用劳动仲裁前置，先经仲裁才能起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

2020.12.07 170

专业问答

劳动争议仲裁后起诉具体需要什么条件
劳动争议仲裁后起诉有以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实根据； 4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁；5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。

2022-11-05 15,340
劳动争议仲裁后起诉条件
劳动争议仲裁后起诉有以下条件： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实根据； 4、已经经过劳动争议仲裁机关仲裁； 5、在法律规定的时效期限内提起诉讼。《

2022-06-04 15,340
劳动争议劳动仲裁，需要什么条件
申请劳动争议仲裁应当满足以下条件：申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；申

2021-11-02 15,340
劳动争议仲裁需要什么条件
一、担任劳动争议案件的仲裁员应当公道正派且需要符合下列条件之一： 1.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； 2.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； 3.曾任审判员的；

2022-11-11 15,340

法律短视频

01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,161 2022.05.11
01:25
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

3,020 2022.10.08
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,800 2022.05.11

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