更新时间:2022.07.11
可以,我国相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务,公司少发工资属于违法行为,劳动者有权起诉公司追讨少发的工资,并要求公司支付一定的经济补偿。
员工工资是由:计时的工资、计件的工资、奖金、津贴和补以及加班加点的工资和特殊情况下支付的工资组成的。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,工作人员会依据劳动保障监察条例进行监督检查,并责令纠正。
公司开发票的方式:在公司注册后,持税务登记证件、经办人身份证明、按照国务院税务主管部门规定式样制作的发票专用章的印模,向主管税务机关办理发票领购手续。符合要求的,即可领购发票,并开具发票。
可以,我国相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。及时足额支付工资是用人单位的法定义务,公司少发工资属于违法行为,劳动者有权起诉公司追讨少发的工资,并要求公司支付一定的经济补偿。
克扣工资举报方式如下: (1)到劳动行政部门举报反映,通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队; (2)也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉; (4)
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
克扣工资举报的途径如下: 1、到劳动监察大队举报; 2、直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,可以要求用人单位全额支付劳动者工资报酬
劳动者遇到被拖欠工资的,可以拨打12333进行投诉举报。如今企业出现拖欠工资的情况不罕见,根据法律的规定,用人单位应该按照劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,要是用人单位拖欠未足额支付劳动报酬的,劳动者可以利用法律途径保障自己的