三年劳动合同什么时候可以退保险

续签劳动合同，应当在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是劳动合同另有约定的按约定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

一般情况下，自用工之日起，应该签订劳动合同，至迟不得超过一个月，否则支付双倍工资。

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一

劳动合同的签订时间是建立劳动关系时，或者是在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同生效的标准：劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。生效时间一般应在劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算，签字日期与合同约定之日相同。但劳动合同另有约定的，按照约定。已经建立了劳动关系，没有同时

劳动合同是从新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时

劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。而已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。 2

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致后，在合同文本上签字盖章时生效的。合同生效后就由双方当事人各持有一份，双方需要按合同的约定来履行各自的义务。

保险押金一般在三个月内可以退还。递交申请后保险公司对业务进行例行核查工作，经查均属合规经营无违规操作的，一般在三个月内退还保险保证金，不得随意扣押。

犯罪嫌疑人、被告人取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次