员工违反劳动合同计算违约金吗

退房违约金的数额怎么算取决于合同约定和法律规定，且约定优先。 所以，合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的，从其约定如果没有约定，按照相关法律规定处理。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少，一般不超过百分之三十的。 双方都有过错的，

如果购房时已经签订了购房合同,如果购房时出现了违约金已经在购房合同上进行了约定,可以按照购房合同中的违约金进行支付。现房款尚欠两万,按照20%应该缴纳4000元的违约金。如果卖房违约,应该按照全款的20%支付,计4万元。如果违约金支付不到位

违约金按实际损失或订单标的计算。法律上没有合同违约金最高限额的规定，但约定的违约金过高于造成的损失的30％，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一

退车违约金的计算往往依据双方所签署的协议之约定，当违约方拒绝承担违约责任时，法院可以根据生效裁判文书所确定的违约金计算方法予以执行。通常，双方可以明确约定违约金的具体数额，也可以约定一定的比例。给当事人双方甚至法院带来困难，即当违约金按照逾

期房延期交房违约金可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及超期时间计算，购房者与开发商签订的房屋买卖合同中已约定逾期交房违约金金额的，可依据合同约定的金额赔偿。

违约金的约定一般不得超过合同总标的额的20%。具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。

签劳动合同违约金一般按以下情形确定数额：劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制，违约金的数额按劳动合同支付，法律没有限制规定；其他。

根据我国法律的规定，一般来说，违约金的上限不超过标的物的20%。但如果过高或过低，可以要求法院减少或增加。当事人需要法院增加违约金的，或者违约金高于损失的，应当承担证明损失的责任。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院增加；约定的

未签劳动合同违约金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同可以约定违约金的情况是： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金； 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权相关的保密事

劳动合同违约金分下列三种情况： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当

《劳动合同法》中有三处规定了违约金，即劳动者违反服务期约定，或者违反了竞业限制约定，给用人单位带来损害的，需要承担支付违约金的责任。除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金的情形。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。 《劳动合