但是他没签劳动合同去哪投诉

未签劳动合同第一步不是先去劳动所投诉。未签订劳动合同第一步是与用人单位沟通，了解原因。如果是因为时间还未到一个月，劳动者耐心等待用人单位通知签订劳动合同。如果时间过了一个月，劳动者再去投诉也并不迟。

没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

没有签过劳动合同，主动辞职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同不发工资去劳动局投诉有用。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道

未签劳动合同第一步不是先去劳动所投诉。未签订劳动合同第一步是与用人单位沟通，了解原因。如果是因为时间还未到一个月，劳动者耐心等待用人单位通知签订劳动合同。如果时间过了一个月，劳动者再去投诉也并不迟。

公司一直没签劳动合同不能直接起诉，应当首先申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。若是对于仲裁结果不服的，劳动者才可以起诉。劳动者应当提供已经与用人单位建立事实劳动关系的证明。

收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。收集到相应的证据以后，然后就去劳动局申请仲裁。未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至

向劳动保障行政部门投诉，但是需要注意以下几点：一是注意区分举报和投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确

无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

工作签合同不到合同约定的期限，劳动者是可以走的。 但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动这在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。 如果不提前通知用人单位的，应当支付给用人单位造成的损失。

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。