公司破产后员工的工资应该怎么办？

从破产法看，企业在进行破产清算的时候，应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用，只有这些费用被清偿完毕之后，才能进行其他费用的清偿。 如果法院不认可的话，要尽快的进行仲裁，及时的保护自己的合法权益。

公司破产劳动者可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。 1、法律规定企业破产清偿除破产费用后，第一顺序是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金； 2、第二顺序是一般保险、税收； 3、第三顺序是普通债权。 企业破产无力偿还债

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。 破产费用和共益债务的偿付遵循以下原则： 1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿； 2、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用； 3、债务人财产不足以清偿所有

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。其中，对企业员工的补

工厂破产，员工工资也应当支付。破产企业偿还债务的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。最后被清偿的是普通债权。

企业破产的话，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正

公司破产的，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给

有限公司依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿，按照每工作满一年支付一个月的标准向劳动者支付，且员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权。

公司破产欠员工的工资会被偿还，且劳动者不用申报债权，偿还的顺序是破产费用和共益债务、清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，最后是普通债权。

公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。