离婚法律有规定一个月冷静期吗

离婚孩子9个月大，一般法院会将孩子判决由母亲直接抚养。根据我国民法典的相关规定，法院在作出离婚判决时，若是判决涉及孩子抚养权的，应当根据最有利于未成年子女的原则作出判决。一般情况下，离婚时不满2岁的孩子，应当判决由母亲直接抚养。这一规定是符

女方在怀孕八个月时离婚的，孩子一般归女方直接抚养。关于孩子的抚养权，双方在离婚时可以先自主协商，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以下情形之一

孩子七个月离婚的，原则上孩子的抚养权判归女方。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。因此，孩子七个月离婚的，小孩一般情况下抚养权归女方，除非男方能证明女方直接抚养孩子对孩子的成长不利。

孩子九个月离婚时，一般法院会将孩子判决由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关规定，法院在作出离婚判决时，若是判决涉及孩子抚养权的，应当根据最有利于未成年子女的原则作出判决。一般情况下，离婚时不满2岁的孩子，应当判决由母

夫妻双方在孩子六个月时离婚的，原则上孩子的抚养权判归女方。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。如果孩子的年龄超过两周岁的，双方可以协商确定孩子的抚养权。因此，在孩子六个月时离婚的，小

根据我国民法典及司法解释的规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。但，如果父母双方协议，将不满两周岁子女，交由父亲直接抚养，并对子女健康成长无不利影响的，人民法院也是予以支持的。此外，如果母亲有下列情形之一，父亲请求直接抚养

大家好，我是法师兄的特邀律师张丽珍。 首先，在宝宝五个月的时候，双方可以选择协议离婚，女方也可以选择诉讼离婚，但是在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提出离婚的，除非人民法院认为确有必要的，才会受理男方提出的离婚诉

停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤

民法典2022年离婚有以下新规定： 1、新增了关于离婚冷静期的规定，夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的，可以在30日内撤回离婚申请； 2、明确判决不准离婚后，分居又满一年，一方再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚； 3、增加了夫妻一方挥霍

根据我国法律规定，一般情况下，四个月的孩子应该判给母亲，并由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除，而且，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。只要是两周岁以下

离婚后，两个月的孩子一般由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知，夫妻双方离婚后，父母与子女之间的人身关系不会因此而消失，父母双方均应当继续对孩子尽抚养义务。但是，值得注意的是，当孩子未满两周岁的时候，除非有以下几种

离婚孩子两个月的，由父母双方对抚养问题进行协议，可以约定由父或母一方直接抚养孩子，也可以由双方轮流抚养。双方协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。具体如下： 1、离婚孩子两个月大概率会判给女方。两个月的

妻子怀孕七个月，对于离婚的判决问题，首先需要解决哪一方享有单方面提起离婚诉讼权利的问题。除非男方能够证明自己享有合法正当的理由，一般情况下在妻子怀孕的期间，男方都不能够单方面地提起离婚诉讼。而如果是怀孕七个月的妻子提出的离婚，并不属于法律禁