公司决定解散员工有哪些赔偿

股东申请解散公司的条件有： 1、必须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上； 2、必须是公司经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形； 3、必须是股东只能通过诉讼方式解决的情形。

一是公司章程规定的解散事由的出现。 二是股东会议解散，即股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、外商投资的公司董事会决议解散。 三是法定解散。公司出现合并、分立事由时，也需要解散。 四是公司行政强制解散。 五是司法强制解散，指法

公司解散会导致的法律效果是： 1、需要成立清算组，清算财产； 2、需要制定清算方案，清偿各项税费； 3、清算结束后，需要制定清算报告； 4、需要申请注销公司并公告，注销后，公司的主体资格就消灭。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，

股东请求解散公司条件的认定： 1、公司经营管理发生严重困难； 2、公司继续存续会使股东利益受到重大损失； 3、公司的困难通过其他途径不能解决的； 4、持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

公司解散之诉的审理原则： 一、“调解优先”是现行司法解释所确立的对公司解散之诉案件的审理原则之一； 二、保护原告在股权结构方面的“退出权”是另一项重要的审理原则； 三、防止“久调不判”也是一项重要的审理原则。

提起解散公司诉讼的条件有以下几点： 1、公司连续两年以上不能召开股东大会或股东大会，公司经营管理严重困难； 2、股东投票不能达到法定或公司章程规定的比例，两年以上不能作出有效的股东大会或股东大会决议，公司经营管理严重困难； 3、公司董事长期

公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员

公司解散但没给员工工资时，员工可以起诉。除此之外，员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资，维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解，调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散，都不能无故拖欠员

按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

公司有下列情形之一的，可以解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时； (二)股东会决议解散； (三)因公司合并或者分立需要解散的。

公司解散之诉的审理原则如下： 一、调解优先是现行司法解释所确立的对公司解散之诉案件的审理原则之一； 二、保护原告在股权结构方面的退出权是另一项重要的审理原则； 三、防止久调不判也是一项重要的审理原则。

可以请求解散公司的情形有： 1、公司经营管理陷入僵局，持续两年以上无法召开股东会或者股东大会； 2、公司持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议； 3、公司董事长期冲突； 4、法律规定的其他情形。

公司解散清算的法律责任，通常如下： 1、公司从事与清算无关的经营活动的，给予警告和没收违法所得； 2、清算组违法清算的，应当责令改正，退还公司财产，没收违法所得和罚款。 《中华人民共和国公司法》规定，公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的