劳动合同到期后继续履行的效力还有效吗

劳动合同到期后继续履行的效力还有效，合同到期后，如果双方继续履行合同，双方认可的视为又达成新的合同，继续履行是有效的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后如果双方无异议的，则继续履行还有效。但是双方当事人如果有意续约的，应当在再次用工后及时签订书面的劳动合同，确定双方的权利义务。

现行刑法对诽谤罪量刑的规定是：诽谤他人，情节严重的，应该判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。诽谤罪，是指以暴力或者其他方法公然捏造事实诽谤他人，情节严重的行为。

合同到期后未续约但仍然继续履行如果对方接受的有效。当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同到期后，当事人虽然未续订合同，但一方继续履行义务，另一方未表示异议的有效。

合同到期后未续约但仍然继续履行是否有效要看情况。如果对方对当事人的履行行为表示接受的，继续履行的内容是真实合法的，就是有效的；如果对方拒绝接受当事人的履行的，则无效。

租赁合同到期不续签继续租赁的，原合同继续有效。 1、当租赁合同到期后，双方未签订新租赁合约的，若租方又继续按使用租赁房屋，房东有未提出异议的，原租赁合同有效，双方都要继续履行原合同的约定，只是原合同的租赁期限改变为不定期。 2、如果不想租赁

合同履行期间已过是否继续有效，需要由另一方的态度决定，具体如下： （1）如果合同的另一方接受，合同有效； （2）如果拒绝其行为，该合同无效。 债权人在合理的期限内请求继续履行合同，是有效的行为。 合同没有明确约定履行期限的解决方式，以下：

劳动合同到期，劳动者继续工作履行合同的，一般视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

买卖合同到期后还继续履行吗 应在约定期间履行，可以与对方协议变更交付时间

关于继续履行的内容是否应释明的问题，有两种意见，一种意见认为应当释明，释明的具体内容包括买受人支付购房款，出卖人交付房屋和协助办理房屋的过户手续等，理由为： （1）《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条规定：申请

无效合同不需要继续履行。根据法律规定，合同存在无效事由的，当事人可以向人民法院或仲裁机构申请确认无效，当合同被确认无效时，自始不具有法律效力，也不需要再履行该合同。

如果合同已经被人民法院认定无效了,则当事人无须继续按照合同规定予以履行。如果合同还没被认定为无效,则当事人最好还是先按照合同约定履行。

对于无效合同不需要再继续履行。因为合同被认定无效后合同涉及的权利义务就终止了，既然权利义务已经终止了，则就没有继续履行合同的必要了。而且被认定无效的合同自始都是无效的。