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劳动者是否可以把工作辞职的合同给毁?

更新时间:2021.11.03

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行动指南
员工在签了工作合同以后是不可以随便毁约的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果工作合同当中有服务期,并且公司有给员工提供就业培训,还有就是有关于知识产权和商业秘密的相关事项的,只要劳动者违约就得支付违约金
律师普法
  • 我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以
    我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以

    可以。签订劳动合同后可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.12.24 181
  • 辞职是劳动者签劳动合同吗
    辞职是劳动者签劳动合同吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同

    2020.01.23 243
  • 劳动者辞职后劳动合同需要永久销毁吗
    劳动者辞职后劳动合同需要永久销毁吗

    劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    2020.01.31 255
专业问答
  • 劳动法对劳动者辞职了是否可以解除合同?

    劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被

    2022-05-22 15,340
  • 劳动合同未到期, 劳动者辞职, 劳动者自离的工资是否可以要求要到?

    可以要到,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条

    2022-03-03 15,340
  • 劳动者工作一个月辞职,用人单位是否可以以自己的原因解除劳动合同

    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作一个月辞职,用人单位应当依法执法劳动者的合法工资,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合

    2022-03-01 15,340
  • 强行给员工“放假”不发工资,劳动者是否可以辞职

    1、可以辞职,这种情况应当属于未按照劳动合同的约定通过劳动条件。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

    2022-07-19 15,340
法律短视频
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,758 2022.04.17
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    6,276 2022.04.17
  • 合同没到期可以辞职吗 01:19
    合同没到期可以辞职吗

    员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则

    8,447 2022.04.17
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