举证加班是什么意思

谁主张谁举证就是当事人对自己提出的主张提供证据并加以证明。

举证责任，又称“举证的必要”。是指民事诉讼当事人对其提出的主张中须确认的事实依法负有的提出证据的义务。依现代各国民事诉讼制度，举证责任根据证明对象由双方当事人分担，适用“谁主张，谁举证”原则。 但是按照实体法观点，举证责任与诉请适用的民事责

加班工资的举证责任有劳动者承担，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。

举证加班费需要下列证据：用人单位安排劳动者加班的聊天记录；其他劳动者的证人证言；用人单位的考勤记录；以及加班时所做工作的书面文字记录、电子邮件等。

举证责任，是指民事案件当事人，对自己提出的主张有收集或提供证据的义务；当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集；法律直接规定的侵权诉讼案件，举证责任倒置。刑事案件人民检察院负举证责任；刑事

诉讼举证方的意思是拿出、出示证据，或者说拿出证据来证明某种事情、情况，是诉讼过程中的重要环节。在行政诉讼中，被告对所作出的具体行政行为负有举证的责任。当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于

诉讼举证方的意思是拿出、出示证据，或者说拿出证据来证明某种事情、情况，是诉讼过程中的重要环节。在行政诉讼中，被告对所作出的具体行政行为负有举证的责任。当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于

加班举证的方法有： 1、是加班前可以收集的证据，如单位领导ＱＱ通知加班，在网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写规章制度、考勤制度等。有作息时间，可以截图、拍照或复制； 2、是可以保留交接班记录、材料收集记录、工作流程记录、加班时工

对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，劳动者在平时加班过程中，就应当搜集与保留相应的证据。否则，在维权时会出现因举证不力而维权受阻的不利局面。 劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表

举证加班费最有力的证据包含以下几种： 1、考勤表、考勤卡； 2、加班审批单； 3、加班通知； 4、监控录像； 5、证人证言； 6、加班时所做工作形成的书面文字记录； 7、电子邮件等。 对于主张加班费的劳动争议，劳动者应当就加班事实的存在承担

劳动者举证，证明加班时间和加班事实方面的证据，主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

节日加班工资三倍，根据每日平均工资计算。法律规定如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，这里的工资真的就是每日平均工资，三倍就是每日平均工资乘以三。

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。日工资