什么时候可以提出变更劳动仲裁请求？-仲裁请求问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、申请人可以在举证期限届满前增加或变更劳动仲裁请求。仲裁庭对申请人的请求进行审查后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，但被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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劳动仲裁请求可以当庭变更吗？
劳动仲裁请求一般不可以当庭变更。申请人可以在举证期限届满前提出变更仲裁请求，但是举证期限届满后，不能再申请变更，而是需要就变更的仲裁请求另行申请仲裁。

2020.02.23 150
劳动仲裁中企业可以提出反请求吗
企业可以提出反请求，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人

2020.10.14 730
劳动仲裁后起诉可以变更诉求吗
劳动仲裁受理后，当事人可以根据自己的实际情况和案件情况需要变更仲裁请求。

2020.07.25 815

专业问答

什么时候可以变更劳动仲裁请求
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理

2022-11-03 15,340
2022年什么时候可以变更劳动仲裁请求
申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条：申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理

2022-11-19 15,340
劳动仲裁的应诉请求什么时候可以变更
申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条　：申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，

2021-11-18 15,340
增加或者变更劳动仲裁请求应在什么时候提出
增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出

2022-05-13 15,340

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

4,816 2022.05.11
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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1,160 2022.09.09

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