劳动合同纠纷的具体地点是哪

劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。

合同纠纷的特点： (一)主体特定。 (二)纠纷内容的多样化。 (三)属于民事纠纷。 (四)解决方式多样化。

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人

劳动合同纠纷的解决途径有以下几种： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达

劳动合同争议的处理办法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。

合同纠纷起诉地点一般是合同履行地的人民法院，或者是被告住所地的人民法院，同时当事人可以协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院。

如果订立合同的各方在合同中约定了管辖法院的，则合同发生纠纷时起诉的地点就是合同中约定的管辖法院；如果没有约定的，则起诉地点为被告住所地或者合同履行地的法院。 至于合同履行地以合同中约定的履行的为准，没有约定或者约定不明的，争议标的为给付货币

劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。

处理劳动纠纷的机构具体包括：调解组织、劳动仲裁委员会、人民法院等。发生劳动争议的，当事人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的，此时可以向人民法院起诉。

如果是因为合同纠纷从而提起的诉讼，一般是由被告住所地的人民法院去进行管辖的。对于借款合同是双务合同的，标的物是货币，贷款方和借款方应该去按照合同的约定，分别取承担相应的义务，通常是由标的物的所在地人民法院进行管辖。当事人另外有约定的，约定所

劳动纠纷的处理机构：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

不履行劳动合同产生的纠纷一般是申请劳动仲裁。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。所以不履行劳动合同的，可以申请劳动仲裁。

合同纠纷的起诉地点，即对该合同纠纷有管辖权的人民法院所在地。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果当事人已经对管辖进行约定，则以该约定为主。若没有进行约定，则起诉起点依法可为被告住所地或合同履行地。合同履行地应依照不同情形进行确定