试用期辞退的赔偿标准具体标准是什么？

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，一般没有赔偿。

对于试用期的补偿标准没有特殊的规定,由于试用期一般比较短,最长也仅为六个月,因此,其补偿以及赔偿，标准参照正常的劳动关系的相关标准进行。

试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下： 一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。 二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期。 2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过30天。 3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天。 4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60

辞退员工的赔偿标准，具体情况如下： 1、按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付； 2、用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金； 3、劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。

试用期被辞退的补偿标准：如果劳动者具有被无过错性辞退等法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半月工资的经济补偿。

试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人

试用期被辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局

试用期被辞退补偿标准如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

试用期无过错被辞退的赔偿标准有： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直