工伤死亡赔偿怎么分配

首先，从本质上说，死亡赔偿金是给死者近亲属的一种物质补偿，并非对死者本人的赔偿，因而死亡赔偿金不是遗产。 其次，由于死亡赔偿金不是遗产，不能完全按照《民法典》规定的法定继承顺序进行分割。 一般来说，应当以受害人的近亲属作为权利主体，根据公平

死亡赔偿金分配前应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。

死亡赔偿金并非死者遗产。死亡赔偿金是受害人死亡后，其近亲属及符合法定条件的人员依照法律规定得到的赔偿，赔偿权利人是死者近亲属等人，而非死者本人遗留，故不能列入遗产范围。在分配死亡赔偿金时，权利主体一般为：受害人近亲属（限于第一顺序继承人）及

工伤死亡的赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金三项。其中标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度职工月均工资；抚恤金则是按照职工生前的工资的一定比例，支付给死亡职工生前供

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来

劳动者工伤死亡，要这样赔偿： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的

工伤死亡赔偿金分配情况由近亲属决定，近亲属之间应当约定各自享有多少份额，法律对此是没有强制性的规定的，因为死亡赔偿金是不属于遗产的。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。

应综合考虑与受害人关系的远近和共同生活的紧密程度、感情亲疏程度、经济依赖程度及生活状况等因素确定权利人和分配规则，如：是否共同居住、是否尽了主要的抚养(扶养)义务等。一是权利人的确定，一般可参照《民法典》第一千一百二十七条规定的法定继承顺序

工亡赔偿金是这样分配的：供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由其近亲属平均分配或者协商一致的

工亡赔偿金分配如下： 1、职工因工死亡，除了供养亲属抚恤金依法每人按标准领取外，其他的工亡赔偿金由近亲属作为遗产依照法定继承的方式进行继承； 2、配偶、子女、父母为同一顺位继承人，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等； 3、对生活有特

丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。

分配工伤死亡赔偿金的办法：供养亲属抚恤金是每月发给配偶职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出；一次性工亡补助金可由职工的近亲属平均分配或者协商一致