工伤死亡赔偿怎么分配

死亡赔偿金的分配应当扣除实际支付的丧葬费，并优先考虑被扶养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者关系的距离、与死者共同生活的密切程度和生源的不同进行适当划分。当然，如果继承人明确表示要放弃或者转让，那么当事人的意图应该得到尊重。死亡赔偿金的分

死亡赔偿金不属于遗产，不能继承，但是死者的近亲属可以分割，按遗产继承人的顺序进行分配。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。

死亡赔偿金不属于遗产不能继承，但是在现实生活中死亡赔偿金死者的近亲属可以分割，按法定遗产继承人的顺序进行分配。

死亡赔偿金原则上由家庭生活共同体成员共同取得，在分割时应当扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益；然后将剩余的部分根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，注意并不会进行等额分割。死亡赔偿金是指

死亡赔偿金的分割不同于遗产分割。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实

死亡赔偿金不是“夫妻共同财产”，因为所谓夫妻共同财产是指“夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方所取得的合法财产”。而死亡赔偿金则是因受害人的死亡而获的赔偿，产生于受害人死亡之后。依婚姻理论，夫妻关系终结于离婚或一方死亡（包括宣告死亡）。所以该笔

对于员工非工伤死亡的，按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇，但是其遗属可以享有基本养老保险基金中支付的丧葬补助金和抚恤金，并供养直系亲属生活困难补助。

职工一级工伤死亡的，其近亲属获得以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；其他。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工

农民工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。 2、按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 3、供养亲

死亡赔偿金是在受害人死亡后，侵权行为人对其近亲属进行的一种带有精神抚慰的补偿，其权利主体是死者的近亲属。 对于死亡赔偿金的分配，法律没有明确规定，一般是应按照与受害人生前共同生活的近亲属作为权利人。 近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖

职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可