更新时间:2022.09.22
1、起诉状、证明身份的身份证、对方身份证复印件或身份证号码、双方婚姻关系的结婚证、子女抚养的出生证。 2、证明双方感情破裂的证据,如短信记录、电子邮件、聊天记录、悔过书、保证书等。关于财产状况的证据材料,如房产证、车辆行驶证、银行账号等。四
欠钱不还起诉要准备的材料如下: 1、到有权管辖法院起诉对方,提交民事诉状及证据材料; 2、证明债务存在的证明,比如说合同、收据、借据、欠据、协议、信件、电报等,债务人偿还欠款及利息的证据,担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料。欠钱不还
公司欠款起诉需要的材料: 1、起草起诉状; 2、准备好能够证明双方存在借贷关系的证据材料,如借款合同、转正记录等; 3、原告和被告主体身份信息,如身份证、户口簿; 4、曾向债务人单位追偿货款的相关材料等。
拖欠材料款的诉讼时效是三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。
集资房是可以抵押贷款的。 一般所需要的资料有:职工集资建房按揭抵押申请表和合同;单位集资建房的批复和审核后的职工参与集资建房花名册; 个人与单位签订的 集资建房协议;单位集资建房的规划许可证复印件;单位集资建房的施工许可证复印件;个人缴纳集
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额
拖欠工资投诉的方法: 1、可以打电话工作单位所在地的劳动局进行投诉; 2、劳动局的相关部门会组织人员进行调解,调解成功会制作调解协议; 3、工作单位在调解协议约定的支付工资的时间内不履行支付工资义务的,职工可以拿着调解协议向人民法院申请支付
拖欠工资过了诉讼时效,如果超过仲裁时效仲裁机构不受理申请的,可向法院提起诉讼解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠工资投诉需要搜集公司拖欠工资的证据,双方存在劳动关系的证据。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,
申请工伤需要的材料有:1、填写工伤认定申报登记表、工伤认定申请表、工伤申报证据清单;2、劳动合同书复印件,或者能够证明劳动关系存在的有效证明;3、受伤害职工的居民身份证复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书;4、证人证言,