更新时间:2022.09.22
1、原告身份证明信息,证实原告的身份信息情况; 2、索赔误工费的事实证据,为何索赔; 3、误工损失的具体证据,包括工资表,公司营业执照,工资停发证明,如果个人收入高于三千五,还需要提交纳税证明。
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的,可以向法院提起诉讼,具体程序如下: 1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案; 2、法院审查后符合立案条件的,予以立案受理; 3、法院受理后,将起诉状送达被告,被
拖欠工资起诉首先要经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁结果不服,才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会
员工起诉公司拖欠工资时,需要准备下面的材料: 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印。 当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工
1、在我国劳动合同法中明确写有,劳动者和用人单位在劳动合同签订以后,用人单位必须遵守合同约定,不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。 2、但是在现实生活中,难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。 3、
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,拖欠工资首先要经过劳动仲裁,仲裁不予受理或对仲裁结果不服,才可以向法院起诉。申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁委员会通
拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法院,肯定胜诉。法官会判令被告在规定的期限内发给员工工资;如果到了规定的期限,员工还是没有拿到工资,可以向人民法院的执行庭申请强制执行;如果被执行人有可供执行的
拖欠工资的,只要符合起诉的4个条件,都可以起诉。依据民事诉讼法规定,起诉必须符合以下的4个条件。分别是:1、原告是和本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的
拖欠工资不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。
公司拖欠工资分两种情况:第一,如果拖欠工资但是有欠条的,可以直接到法院起诉,法院按照普通民事纠纷受理。第二,如果用人单位拖欠工资如果没有欠条,是劳动争议,只要有证据能证明劳动关系就可以向劳动部门申请仲裁来进行讨要。劳动争议仲裁是前置程序,未
用人单位拖欠工资的,劳动者不能直接起诉,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。
1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 2、立案审查符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案;不符合立案条件,裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服,10日内向上级人民法院提出上诉。受理后,法院5日内将起诉状副本送达对方当
起诉工资拖欠的流程。用人单位未按照劳动合同确定的时间,向员工支付工资的,属于违法行为。具体流程如下:1、被拖欠工资的员工,准备起诉的起诉状;2、向用人单位所在地法院提起诉讼;3、起诉应当准备,劳动合同、工资条等相关材料;4、起诉需要缴纳50