更新时间:2022.09.22
拖欠工资案件起诉,需要准备以下材料:起诉状;经过劳动仲裁程序的文件;单位拖欠工资的证据材料;原、被告的身份证明;委托他人诉讼的,授权委托书和委托人的身份证明;其他。
拖欠工资属于劳动争议,适用仲裁前置,劳动者不可以直接起诉。劳动者与用人单位不能就工资纠纷协商一致的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼要求用人单位支付工资。 劳动者索要被拖欠的工资需
拖欠工资去投诉需要提交的证据如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;等等。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、
对于用人单位拖欠工资,劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住
提出拖欠工资仲裁要提供下列材料:用人单位与劳动者的身份证明材料;劳动合同书;书面的劳动仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;以及工资条、证人证言等证据。
搜集公司拖欠工资的证据,自己和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。公司被投诉后,仍然不支付工资的,协商不成到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的,需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会
当事人因为欠款纠纷起诉的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料,且该起诉应当符合以下条件:原告与案件有直接利害关系,有明确的被告,有具体的诉讼请求及事实和理由等。
欠钱的,债权人起诉需要的材料如下:起诉状;身份证明;证明债务存在的证明;债务人偿还欠款及利息的证据;利息计算方法、起止时间、依据;担保或者抵押的证明材料、债务转让的证明材料等。
第一,准备能够证明自己在该公司中工作过且能够证明公司存在拖欠工资的相关证据,如劳动合同、公司名册、工作照、工作记录、每月应付的工资条、翼支付工资的银行流水等。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可,具体的工资
1、职员在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、职员的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录) 3、单位若是采取现金支付的,会有签字领取记录或者是相应的收据,职员可以让单