建筑工人劳动合同格式是怎样的

劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

以下是无效劳动合同的几种情况： 一、口头约定的合同； 二、显失公平的合同，部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方的合同； 三、胁迫的合同，一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立

非建筑劳务转包三次不合法。 转包是法律所禁止的行为,该行为属于非法转包。 承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。

借条格式如下： 1、应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限； 2、应写清楚还款的具体年月日； 3、应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额等约定； 4、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款

员工解除劳动合同应当与用人单位协商一致，或者提前三十日通知用人单位解除劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

1.你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。 2.合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。 3.尽量

没有合同的工伤私人老板需要赔偿所有的治疗费用以及本应享受的工伤待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。

建筑工程承揽合同和建设工程合同的区别： 1、承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 2、建筑工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。 3、承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定

建筑工程居间合同如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，依法订立合同的有效。居间合同成立后，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告，促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

可以转让，但要符合建筑工程合同转让的条件： (1)必须有合法有效的合同关系存在为前提。 (2)必须由转让人与受让人之间达成协议，而且应当符合民事法律行为的有效要件。 (3)转让符合法律规定的程序，合同转让人应征得对方同意并尽通知义务。

建设工程合同纠纷主要分为以下类型：建设工程勘察合同纠纷、建设工程设计合同纠纷、建设工程施工合同纠纷；建设工程合同的效力纠纷；拖欠工程款的纠纷；违约纠纷以及侵权纠纷等类型。

—、合同签订前的法律风险和防范 1、承包人应当审查发包人的相关文件，比如建设工程施工许可证、招标文件，特殊工程的批准手续等。 2、履约能力的调查。 二、合同无效风险的防范 1、资质审查。 2、慎重对待挂靠。 3、签订合同前了解工程是否属于招

劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。