更新时间:2022.04.27
工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后,停止工作接受治疗,继续享受原工资福利
员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/ 21. 75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。所以,一个月工资的计算公式为:(月工资收入÷21.75)*
计算员工病假工资的方法:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报给国务院备案。
日工资计算方法为月收入除于当月天数。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国
提前离职的工资,按实际出勤计算。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准正常的发放。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
新劳动法主动辞职工资也是要支付给劳动者的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。主动辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 劳动合同解除的情形如下: 1、协议解除; 2、劳动者提前通知解除; 3、劳动者法定情形下单方
如果新入职劳动者还未满一个月的,工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。
国庆节后入职当月工资的计算方式如下: 1、以当月出勤天数来计算,实际工作几天就按照几天的工资计算; 2、以当月缺勤天数来计算,满天数减去缺勤天数来算实际工资。 有劳动纠纷的处理方式如下: 1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉; 2、