劳动合同变更的情形都有哪些？

合同变更需要注意：合同的变更一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更)，一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更，实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更，不受条款数量限制，也没有范围规定。

有以下情形出现时当事人可以变更合同。 (一)由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 (二)当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 (三)由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

劳动合同主体双方同时变更情形有： 1.企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同; 2.企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。

劳动合同主体双方同时变更情形有：企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同；企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题。

劳动合同变更的法定情形有： (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不

劳动合同无效情形有以下几种： (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

可变更合同的情形主要有以下几种：一方实施欺诈行为签订的合同；一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思签订的合同；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力签订了合同；重大误解签订的合同；法定其他情形等。

可变更合同的情形有： 1.由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同； 2.当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益； 3.由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

合同变更的情形具体是：出现法定可撤销事由，可以请求法院或仲裁机构撤销来变更合同；出现法定无效事由，可以请求法院宣告合同无效来变更合同；当事人协商一致，可以变更合同；法律其他规定。

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。

租赁合同主体变更主要有两种情况1.因继承而发生的出租人当然变更在租赁关系存续期间，出租人死亡的，则其地位一般由其继承人继承。虽然租赁合同为双务合同，但这种变更不需要征求承租人的同意。因为继承的后果是法律直接规定的。承租人如因此而要求解除合同

合同可变更的情形有： 1、当事人协商一致； 2、出现了合同约定的变更事由； 3、情势变更，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的。 根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。 第五百三十三条第一款规定，

允许变更抚养权应具备的法定情形是： 1、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为、因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； 2、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； 3、有其他正当理由需要变更的。