工厂不给员工买社保怎么办?

未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机

单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

拖欠工程款不给的解决方法，可以向法院起诉要求还款，法院将依法作出判决。胜诉后，对方当事人拒不履行的，胜诉方可以申请人民法院强制执行，也可以由法官将案件移送执行人执行。法院接受执行后，将依法查询债务人的房地产、车辆、有价证券和存款。被执行人不

工地老板拖欠工资不给，如果老板已经打了欠条的情况下，可以持欠条向法院起诉要求还款；胜诉之后申请法院强制执行；劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳

如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

工厂恶意拖欠工资依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，情节严重的也可以直接向公安机关报案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令

根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

买社保的办理流程如下： 1、持本人有效身份证件原件到办理地点领取社保卡申报登记表并填写； 2、向社保申报机构提交身份证复印件、证件照片等材料； 3、申报成功的，接到领取通知后，领取社保卡。 根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。当事人可以向本单位劳动争

老板欠工资，农名工可以收集证明劳动关系的证据，到劳动监察部门投诉。例如工资卡、工资存折、工资单或记录，单位盖章的职工名册。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务卡”等能证明其身份的证明文件。用人单位

公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

当发包人欠工程款不给时，承包人可以与发包人协商解决。如果无法协商解决的，一般还有下列两种解决方式：1、承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助；2、承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》的相关