工程劳务纠纷可以起诉吗

拖欠工资属于劳动争议纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

劳务关系不会构成工伤，只有劳动关系才会构成。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一

劳务工资纠纷可以通过以下方法解决： 一、诉讼解决。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。 二、调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。

劳动者与劳务派遣单位因工资支付产生纠纷的，可先进行协商，协商不成的，可根据《劳动法》第九十一条之规定，向劳动行政部门举报。也可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，请求调解组织进行调解，对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

劳务工资纠纷可以通过以下方法解决：向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼；申请基层调解机构介入调解解决；当事人之间协商解决；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁。

劳务纠纷案由: 1、确认劳动关系纠纷。 2、集体劳动合同纠纷。 3、劳务派遣合同纠纷。 4、非全日制用工纠纷。 5、追索劳动报酬纠纷。 6、经济补偿金纠纷。 7、竞业限制纠纷。

当事人因为借款纠纷提起诉讼的判决时间： 1、如果是适用普通程序审理借款诉讼的，会在立案之日起六个月内审结，之后就会进行判决； 2、如果是适用简易程序审理借款诉讼的，会在立案之日起三个月内审结，之后就会进行判决。

经济纠纷的诉讼目标金额没有限制。但是，根据诉讼费用的支付标准，诉讼目标金额在1万元以下的，每件需要支付50元的诉讼费用。经济纠纷是指市场经济主体之间由于经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益纠纷，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷，以及公民、

如果发生经济纠纷从当事人知道或应当知道之日起，三年内随时都可以提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

以下行政纠纷是能够提起行政诉讼的：不服行政处罚决定而产生的行政纠纷；不服行政强制措施和行政强制执行而产生的行政纠纷；以及认为行政机关作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益而产生的纠纷。

经济纠纷的诉讼标的额没有限制。

经济纠纷的诉讼标的金额是没有限制的。只要决定要法院起诉，就是可以起诉的，需要符合立案条件，法院就会给予立案。 向法院起诉要符合条件是：原告与本案有直接利害关系的；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于法院受理的范围和人民法院的管辖

跨省起诉债务，应当向被告人住所地的人民法院提起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，可以向经常居住地的法院起诉。起诉时应该应递交起诉状和有关的证据材料。法院经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状