公司代签劳动合同违法吗

如果在你不知情、不同意的情况下是不合法的，如果经过本人授权则是有效的。

公司代签劳动合同的行为一般是不合法的，如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那该代签的劳动合同是有效的。

公司不给员工劳动合同属于违法行为。

公司补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签订劳动合同期间的惩罚是违法的，但是如果劳动者愿意，也是可以的。建议劳动者最好与单位补签劳动合同，可以将劳动合同的签订日期写成补签时的日期。 劳动合同期限必要性有哪些 劳动合同期限是劳动关系当事

法律强制规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此不签合同违法。如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以

公司不跟员工签订劳动合同的话，那么是属于违法行为的。法律对此有具体的规定和保护，即不签劳动合同违法，劳动者可主张双倍工资，而按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律对于劳动合同签订的具

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月

属于违法的行为，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

公司不签订劳动合同是违法的。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

公司法人代表不用签劳动合同。劳动合同通常是指，劳动者和单位确立劳动关系后，明确权利和义务的一种协议。劳动合同的主体通常是自然人，而公司法人却是自然人的对称，具有民事行为和权利能力。并且是依法承担民事义务的组织，也是社会组织在法律上的人格化。

公司法人代表不用签劳动合同。劳动合同通常是指，劳动者和单位确立劳动关系后，明确权利和义务的一种协议。劳动合同的主体通常是自然人，而公司法人却是自然人的对称，具有民事行为和权利能力。

这是不合法的。在工作过程中，无论是大公司还是小公司，都需要和员工签订劳动合同，如果公司不和员工签订劳动合同的话，就会违反劳动法相关法律法规。员工可以去相关部门进行仲裁，要求公司赔偿，公司应按每月支付二倍的工资。

公司不签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长，未签订劳动合同的，可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要