没有签合同可以提出解除劳动合同吗

没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年的，视为订立无规定期限的劳动合同，用人单位自应当订立无固定

没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。

可以，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

劳动者可以立即解除劳动合同的情形有公司没有支付劳动报酬，没有依法给自己缴纳社会保险，没有按照合同的约定对劳动者提供劳动保护，用人单位违反国家的法律规定，损害劳动者权益，通过胁迫的这种手段逼迫劳动者签订劳动合同的员工当时就可以离职，不需要提前

员工是可以申请解除劳动合同的，可以协商解除劳动合同，可以提前三十日通知用人单位解除，也可以在符合一定条件的情况下，直接解除。

可以解除劳动合同，即解除劳动合同应当提前三十日。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签合同未缴保险，解除劳动关系不需要提前通知。

没有劳动合同,但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，但用工单位却不可以随时解除与劳动者的劳动关系，否则将承担给予必要经济补偿的责任。劳动关系双方应依法全面履行各自义务。首先，劳

有效。但用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当

解除劳动合同没有签字不能有效。只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的，因此需要签字。

醉驾触犯了刑法，会被解除劳动合同关系。承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。

工伤提出解除劳动合同可以，但是只能由劳动者自己提出。此外如果劳动者因为工伤而造成了残疾的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者可以要求解除劳动合同，但是需要经过用人单位的同意。如果用人单位不同意的，那么劳动者可以提前三十天（试用期三天）通知用人单位解除劳动合同，在三十天期限届满，劳动合同就会解除。