没签合同造成工伤应怎么处理

上班没签劳动合同，用人单位自用工之日起一个月内未签订，劳动者催告其签订；劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿和双倍工资；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资

交通肇事未造成伤亡这么处理： 1、当事人应当立即停车、保存证据； 2，向交通警察报警； 3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。

袭警，属于妨害执行公务的行为，处罚并不一定以伤害后果为前提，主要还要看到具体的情节。妨害执行公务，不但可以拘留，情节严重的还可追究刑事责任、判刑。

劳动合同到期后未续签遭遇工伤，这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。

工地工伤没劳动合同先申请劳动仲裁，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到

酒后打人没造成伤害的，一般会由公安机关视情节的轻重给予警告、罚款等治安管理处罚。如果情节特别轻微、主动消除或者减轻违法后果，并取得被侵害人谅解等，一般可以减轻处罚或者不予处罚。如果醉酒的人在还醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或

酒后打架没造成伤害，需要依法追究行政责任。醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应当对其采取保护性措施约束至酒醒。根据相关法律规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节

故意制造的事故是不属于工伤范畴内的，不能称之为工伤。伤者应该由事故责任方承担相应的赔偿责任。故意制造事故致使他人伤亡是属于犯罪行为。

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或其直系亲属给予一次性赔偿； 赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，因赔偿数额发生争议的按照处理劳动争议的有关规定处理。

用人单位与劳动者没签劳动合同，发生工伤事故按以下流程索赔：安排救治伤者；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险基金和用人单位要求工伤

工程施工工人受伤的话建筑单位应该在事故伤害发生的30之内准备相关材料申请工伤认定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。确认是工伤事故的，受伤的工人

没有劳动合同工伤赔偿怎么办首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实

没有劳动合同也属于具有劳动关系，只要能供提供证明与用人单位之间，存在劳动关系的证据，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动