更新时间:2022.12.30
1、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的,拘役期间工资停发。期满释放,经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的,可参照被判处刑罚宣告缓刑人员缓刑期满后的工资处理办法执行。 2、受到徒刑以上刑事处罚的人员,在服刑期间停发工资。服刑期满
醉驾行为涉嫌危险驾驶罪,需要追究刑事责任,企业单位可以解除劳动合同,并且不需要承担赔偿责任。 如果是一般的醉酒驾驶行为,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。 如果是醉酒驾驶营运车辆的,由公安机关约
单位一般都是罚款,没有出事情的话不会处罚。疲劳驾驶是引起种种车祸的隐患。对于过度疲劳驾驶车辆的行为,《道路交通安全法》授权各省、市、自治区在200元以下罚款幅度自行制定罚则。对驾驶公路客运车辆或者危险物品运输车辆有过度疲劳驾驶行为的,公安部
处理办法有: 1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,
事业单位对醉驾的工作人员的处理如下: 1、被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 2、被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。 因为法律规定,醉酒驾驶机动车的,涉嫌危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。同时构成其他犯罪的,依照处罚
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的,在此期间发生的符合政策规定的工伤待遇等费用由用人单位负担
一、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。 二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡,则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的,是则应当认定为工亡,抢救费用和丧葬费、一次性
对于请假这一规定,公司在这个上面占有一定的自主性,如果公司发现员工虚假请假或者是仗着长期假条,在恢复后不工作是可以不批员工假期,甚至可以辞退员工的。最好能提供看病的相关证据,如病假期间的诊断病例等,要是没有,那就要按照与用人单位签的合同上的
公车私用一经查处,情节较轻的,给予通报批评、责令检讨、诫勉谈话、问责处理或其它组织处理。造成严重后果或在社会上造成不良影响的,依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予党纪政纪处分,因公车私用所涉及的费用由当事人自行承担。
员工职业病按照工伤方式处理。根据《工伤保险条例》规定,员工患职业病应当认定为工伤,在被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并享受工伤待遇。在接受医疗期间,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位
员工在职期间患病,如果与用人单位签订过劳动合同,那么无论合同条款有无关于患病的条款,都要按照法律规定保障劳动者的权益。第一,允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,员工生病期间,本着人道主义原则和人文关怀精